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Resultados para la búsqueda "I"

  • + - Igualdad de Oportunidades
    El principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres constituye la garantía de que unos y otros puedan participar en diferentes esferas (económica, política, social, toma de decisiones...) y actividades (empleo, educación...) sobre bases de igualdad y equidad. Se refiere a la necesidad de corregir las desigualdades sociales y toda barrera sexista y discriminatoria directa o indirecta.
  • + - Inactivos
    Todas las personas de 16 y más años, de uno y otro sexo, no clasificadas como ocupadas o paradas durante la semana de referencia (personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar).
  • + - Incapacidad permanente
    Situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral, y que causa derecho a una prestación de cuantía variable según el grado de la incapacidad (parcial, total, absoluta o gran invalidez.
  • + - Incapacidad temporal
    Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal: 1) Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de 12 meses prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación. 2) Los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de 6 meses, prorrogables por otros 6 cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.
  • + - Indemnización por despido
    Es la cuantía (días por año o fracción de año trabajado) que se tiene que percibir por extinción del contrato y si la empresa lo despide sin causa o por motivos disciplinarios, declarándose improcedente, o por despido objetivo o despido colectivo, así como cuando en la finalización de un contrato temporal la normativa que lo regule establezca indemnización de la relación laboral.
  • + - Informe de Vida Laboral
    Es el documento oficial en el que se recogen todos los períodos en que una persona ha estado cotizando en el Sistema de la Seguridad Social, ya sea como asalariado o como autónomo. Este informe recoge cronológicamente la relación de todas las empresas con las que has firmado contratos de trabajo. Se señala en cada caso la fecha exacta en que se dio de alta en el Sistema de la Seguridad Social cada uno de los contratos y la fecha en que se dio de baja, con el saldo resultante de días de cotización. Y se especifica además la modalidad de jornada en cada caso: completa o a tiempo parcial..
  • + - Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales
    Instrumento técnico adscrito a la Dirección General de Formación Profesional de la Consejería de Educación y Ciencia que tiene como finalidad promover la implantación del Plan Andaluz de Formación Profesional e impulsar las medidas de integración de los subsistemas de Formación Profesional. Así podrá abordar de forma rigurosa y coherente la coordinación entre observación, definición, acreditación y desarrollo de las cualificaciones profesionales en Andalucía. El IACP debe dar respuesta a la necesidad de establecer niveles de cualificación y desarrollar las competencias profesionales que deben ser alcanzadas en los diferentes campos de la actividad productiva, de forma que, animen a la población andaluza a construir y progresar en su cualificación profesional y estimule al sector empresarial y organizaciones sindicales, a reconocer y validar las cualificaciones profesionales, en el ámbito de las relaciones laborales.
  • + - Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL)
    Órgano técnico de apoyo al consejo General de la Formación Profesional responsable de definir, elaborar y mantener actualizado el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y el correspondiente Catálogo Modular de Formación Profesional.
  • + - Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
    Órgano científico técnico especializado en la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de Seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.
  • + - Itinerario formativo
    Conjunto de módulos (de formación) correspondientes a una ocupación que, en secuencias y ordenados pedagógicamente, capacitan para el desempeño de la misma.
  • + - Itinerario Personalizado de Inserción (IPI)
    Es el procedimiento utilizado desde el Servicio Andaluz de Empleo para promover la inserción laboral de las personas desempleadas desde la orientación laboral, y se entiende como la definición, realización y seguimiento de una secuencia concatenada de acciones que mejoren la empleabilidad de la persona demandante de empleo. Los Itinerarios de Inserción se iniciarán y se articularán siempre mediante un proceso de orientación personalizado desarrollado por alguna de las Unidades de la red «Andalucía Orienta», y que podrá constar de cuatro fases: Recepción y Acogida, Recogida de Información y análisis, Definición del Itinerario de Inserción y Desarrollo.
  • + - Itinerario Profesional Individual
    Camino a seguir durante toda la vida laboral de una persona, en busca de su objetivo profesional. Este itinerario se va conformando a través de acciones formativas, experiencia, habilidades y las motivaciones de la propia persona.