UGT Andalucía convenia con la Consejería de Educación soluciones para los monitores escolares.

Mie 26 Marzo de 2014

UGT Andalucía da respuesta a la demanda de cualificación del colectivo de monitores escolares que han perdido su puesto de trabajo por no tener la cualificación necesaria a pesar de haber venido trabajando como apoyo administrativo de los centros públicos de educación infantil y primaria de Andalucía.

        Fieles en la defensa de los intereses de los trabajadores, UGT Andalucía firma un convenio con la Consejería de Educación, Cultura y Deporte, a fin de organizar un procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales para este colectivo, que les permita la obtención de la cualificación de “Asistencia documental y de gestión en dependencias de oficinas” que les facilite un mejor posicionamiento de cara a posibles convocatorias públicas para la obtención de un puesto de trabajo afín al que venían ocupando.  

      Estos trabajadores desempleados, son en su mayoría de mujeres, alcanzando un 87,5% del total y muchas de ellas mayores de 45 años, siendo por tanto, un colectivo con un perfil de especial dificultad de inserción y/o integración laboral, y por tanto, se trata de un colectivo que está recogido en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, por el que se establece el procedimiento y los requisitos para el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de experiencia laboral o de vías no formales de formación.

      Con este procedimiento, se abre la convocatoria, con 915 plazas, para que estos trabajadores desempleados puedan acreditar las competencias profesionales que han adquirido a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, a través de la Orden de 21 de marzo de 2014, publicado ayer en el BOJA, teniendo plazo para su solicitud hasta el próximo 11 de abril.

       Desde UGT Andalucía, estamos convencidos, que de este modo, y una vez que acrediten su experiencia laboral, se les ampliará y mejorará, a este colectivo, las posibilidades de participación en el mercado laboral, ya que hasta ahora, han tenido pocas o nulas oportunidades de inserción laboral y que dadas las circunstancias de crisis y desempleo actuales, unidas a las dificultades de acceder a un puesto de trabajo, los convierte en un colectivo al que hay que ayudar para que mejoren su situación en el mercado de trabajo.

 

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