UGT-A pide medidas más eficaces y mejores condiciones en el decreto ley de Junta sobre fomento del empleo

Jue 12 Marzo de 2015

El sindicato ha pedido el establecimiento de medidas más eficaces y mejores condiciones para los trabajadores en el decreto-ley de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo, que se ha publicado este miércoles en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y entra en vigor este jueves.

 El secretario de Empleo y Formación de UGT Andalucía, Oskar Martín, ha lamentado el "poco tiempo que UGT ha tenido para valorar el decreto ley de Junta sobre fomento del empleo".

 
UGT-A valora todas aquellas iniciativas que contribuyan a la creación de empleo, aunque ha reitera sus quejas sobre la premura solicitada para valorar el documento, y "el poco tiempo disponible para aportar nuestras peticiones de mejora, al tratarse de un decreto Ley prácticamente elaborado y sin poder tener una participación activa en la elaboración de medidas de creación de empleo concretas".
 
Las medidas que contemplan este decreto Ley son subvencionar a las empresas, para la contratación de personas mayores de 45 años mediante incentivos económicos; incentivar el regreso a Andalucía de trabajadores andaluces titulados universitarios que están desempañando su labor en el extranjero mediante el abono del traslado, ayuda de alquiler de vivienda en nuestra región y ayuda para la escolarización de los hijos, así como un incentivo de 40.000 euros a las empresas que los contraten como mínimo dos años; y ampliar la dotación y la duración de los Planes de Empleo puestos en marcha el pasado año, como son el Plan de Emple@Joven y el Emple@30+, así como unas ayudas para la constitución de trabajadores autónomos de nueva creación.
 
 El sindicato considera que se deben incluir medidas más eficaces para la creación de empleo, y ha exigido unas mejores condiciones para los trabajadores que se contraten a través de los incentivos que se exponen en este Decreto-Ley.
 
UGT ha exigido mayor duración de los contratos laborales realizados a los trabajadores, ya que para los mayores de 45 años, se incentivan dichos contratos para una duración máxima de 12 meses, y para los andaluces retornados, se le concede a la empresa incentivos de 40.000 euros por contrato, si mantienen a los trabajadores sólo 24 meses en el puesto.
 
Igualmente, considera que para las ayudas de los trabajadores autónomos, se deberían poner en marcha más incentivos para la creación de empleo, y no solo dar una ayuda a tanto alzado como establece la normativa, pero además se deberían añadir medidas para los autónomos ya constituidos, que ni siquiera se contemplan en la normativa.
 
UGT destaca que se han incluido algunas de sus reivindicaciones con respecto a los planes de empleo para jóvenes menores de 30 años y para los mayores de 30 años, en relación a que no se permite que los contratos realizados por los ayuntamientos bajo estos programas, se realicen a tiempo parcial, debiendo ser todos a tiempo completo, y además que la duración de los mismos, como mínimo, sean de seis meses, eliminando la posibilidad de que los ayuntamientos puedan realizar contratos de tiempo inferior.
 
El sindicato va a seguir velando por que no se sigan realizando incidencias y malas prácticas con estos planes en los diferentes ayuntamientos, ya que en muchos casos se están utilizando para cubrir puestos que se venían cubriendo con personal de bolsa de trabajo.
 
Igualmente, valora que el decreto ley también ha incorporado una de las medidas que UGT-A propuso para la mejora de las ayudas que recibían los trabajadores retornados del extranjero, y que es la de incluir una ayuda de alquiler de vivienda habitual durante doce meses en la comunidad autónoma.
 
Por último, ha vuelto a pedir y exigir que se pongan en marcha medidas de creación de empleo de calidad, acompañadas de iniciativas que contribuyan al cambio del modelo productivo, hacía uno sostenible en el tiempo, solicitando un papel relevante en la elaboración de todas estas acciones, para que de una vez por todas, se consiga el anhelado crecimiento del empleo, la mejora de la situación de los trabajadores y la salida del desempleo de una forma radical.

 

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