Por un Plan de Empleo basado en cantidad, calidad e igualdad

Jue 20 Octubre de 2016

La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mª Carmen Barrera, ha afirmado que “hay que crear empleo, pero de futuro” y que UGT aboga por un Plan de choque por el Empleo en base a tres objetivos: Cantidad, Calidad e Igualdad.

 Barrera, que ha ofrecido una Conferencia en Sevilla sobre el “Empleo y la Desigualdad durante la crisis”,  ha descrito con cifras el actual panorama de nuestro mercado de trabajo, colapsado por la precariedad, los bajos salarios y el recorte de derechos de los trabajadores, lo que repercute en una sociedad cada vez más desigual y con mayores niveles de pobreza y exclusión social.

En este sentido, ha denunciado que las dos últimas reformas laborales han devaluado el trabajo, de tal forma que el empleo que se crea es precario y poco productivo. Nuestra tasa de temporalidad alcanzó en el segundo trimestre de 2016 el 25,7% (11 puntos porcentuales más que la media europea), cada vez hay más trabajo a tiempo parcial involuntario (un 63,2% de los que trabajan a tiempo parcial es porque no encuentran un empleo a tiempo completo), aumenta el número de horas no pagadas en un 33% (de 2010 a 2015) y sólo 8 de cada 100 contratos son de carácter indefinido (aquí conviene destacar la precarización de la contratación, teóricamente estable, a través del contrato de apoyo a emprendedores que en la práctica funciona como un contrato temporal de un año y cuya utilización se ha disparado un 38% en el último año)

Barrera ha destacado también la dramática situación que viven los parados (el 58,2% del total lleva más de un año en el paro, sólo el 55,7% cobra algún tipo de prestación y además ha descendido el gasto por desempleado), la devaluación salarial promovida por la reforma laboral de 2012 y el aumento de la desigualdad y la pobreza (la población en riesgo de pobreza o exclusión es ya del 28,6%, 4 puntos más que en 2009).

Frente a estas políticas equivocadas, Barrera ha planteado algunas de las principales propuestas sindicales que pasan por: la derogación de las dos últimas reformas laborales, establecer un Plan de Choque por el Empleo que apueste por trabajos decentes, salarios  dignos y corregir las desigualdades, reforzar la protección social, estableciendo una Prestación de Ingresos Mínimos  y afrontar el necesario cambio del actual modelo productivo, apostando por una industria fuerte y por actividades de alto valor añadido. Un cambio para garantizar un crecimiento justo, equilibrado y sostenible.

 

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